一文查清移民国际定义（含 IOM/ILO 源头）
❌ 一个常见的“送命题”：
在填写 EcoVadis、RBA (VAP) 或 SEDEX (SMETA) 问卷时，你是否遇到过：
“Does your company hire migrant workers?”
90% 的工厂 HR 看到产线全是同胞，自信地选了 NO。
⚠️ 严重后果：
在审核员眼中，这个 NO 可能意味着你隐瞒了“高风险用工”。本文汇总 IOM、ILO 两大理论源头及四大实操标准，助你精准判定。
01 理论源头：神仙打架 (IOM vs ILO)
一切实操标准的差异，都源于这两个“老祖宗”的定义分歧。
⚖️ ILO (国际劳工组织)
👉 GRI 和政府合规报告的底层逻辑
📜 来源: ILO Convention No. 143 & 97
Article 11 1. For the purpose of this Part of this Convention, the term migrant worker means a person who migrates or who has migrated from one country to another with a view to being employed otherwise than on his own account and includes any person regularly admitted as a migrant worker. ——https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C143
核心定义：关注国界 (Borders)。
明确指出：“从一国移往另一国 (from one country to another)”。没出过国，就不算 Migrant Worker。
🌐 IOM (国际移民组织)
👉 EcoVadis, RBA, SEDEX 的底层逻辑
📜 来源: IOM Glossary on Migration 2019
Migrant： An umbrella term, not defined under international law, reflecting the common lay understanding of a person who moves away from his or her place of usual residence, whether within a country or across an international border, temporarily or permanently, and for a variety of reasons. The term includes a number of well‐defined legal categories of people, such as migrant workers; persons whose particular types of movements are legally defined, such as smuggled migrants; as well as those whose status or means of movement are not specifically defined under international law, such as international students
核心定义：关注流动性 (Movement)。
明确提出 Internal Migration (国内/内部移民)。只要离开了惯常居住地（如：从四川农村到上海工厂），失去原有社会支持，就算移民。
02 实操标准：对号入座
1. 🏭 RBA (电子/汽车业“天条”)
📜 来源: VAP Operations Manual 7.1.1
定义：明确将移民工人分为 外籍 和 境内移民。
⚠️ 痛点：死磕“招聘费”。如果你用了跨省务工人员，且他们向中介交了钱，这是严重的优先不符合项。
2. 🛒 SEDEX / SMETA (快消/零售)
📜 来源: SMETA Best Practice Guidance
定义：极度关注 Agency Workers (劳务派遣)。在 SMETA 眼中，外地派遣工 = 高风险移民劳工。
⚠️ 痛点：审核重点是同工同酬和宿舍标准（需符合 ETI Base Code）。
3. 🌿 EcoVadis (综合评级)
📜 来源: Technical Guide: Labor & Human Rights
定义：“Workers who relocate from one region to another…”
⚠️ 痛点：强调社会支持缺失。外地员工若无法享受本地医保、子女无法上学，必须选 YES 并展示补救措施。
4. 📊 GRI (年报/合规)
📜 来源: GRI Standards Guidance / ILO C143
定义：“为个人目的从一国移往另一国以便获得就业机会的人员”。(源自 ILO 第 143 号公约)
👉 策略：数据表按国籍填（跨省不算），但在文字章节需披露对外地务工者的关怀。
03 全景工具表：六大维度一览
| 维度 | IOM / RBA / SEDEX / EcoVadis | ILO / GRI |
|---|---|---|
| 跨省务工 (无本地户口) | ✅ 算 (Domestic/DMW) | ❌ 不算 |
| 判定逻辑 | 流动性与风险 离家/中介费/脆弱性 | 法律与国籍 Legal Status |
| 关键动作 | 选 YES 查中介退费/管理政策 | 按国籍填 但在文字描述部分提及关怀 |
04 场景速查
👤 外地户籍 + 居住证 (自主应聘)
判定：EcoVadis / RBA 属于 (中风险)
应对：重点关注社保缴纳地一致性、子女教育公平性。
👤 外地户籍 + 劳务派遣 (中介送人)
判定：RBA / SEDEX 属于 (极高风险 DMW)
应对：必查项！中介是否收了工人钱？是否扣押身份证？这是强迫劳动红线。
👤 外籍普工 (越南/缅甸等)
判定：所有标准均属于 (红线风险)
应对：最高级别合规审查，确保护照在工人自己手里，严禁任何形式的强迫劳动。
💡 避坑万能话术
如果审核员挑战你，请回复：
“我们在 GRI 报告中遵循 GRI 指引及 ILO 第 143 号公约定义，按国籍统计；
但在 RBA/EcoVadis/SEDEX 评估中，我们依据 IOM 及贵方标准，将国内跨地区流动工人纳入 DMW/Domestic Migrant 管理范畴，以确保对该弱势群体脆弱性的充分保护。”
*本文内容仅供参考，具体填报请结合企业实际情况与最新指南。